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馮濤董事長為麗雅干部講解“二十六型干部標準”

發布者:管理員 發布時間:2013-02-07 14:52:52 閱讀:

 

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        麗雅的新線建設、干部調整、機構變革牽動著馮濤董事長的心。1月28日上午,馮總在百忙中來到麗雅纖維,視察完8萬噸新線建設項目進度后,對麗雅班子成員、各職能部門一把手召開了一場生動的干部培訓會。
        會上,馮董就當前的粘纖形勢、同行情況作了詳實的剖析,對粘纖市場行情進行客觀預判。為搶抓有利行情助推麗雅發展,馮總 要求麗雅新線要又快又好建成。投產后的短纖新線,要真正體現和保持成本領先的先進性,要有顯著的優勢、顯著的質量先進性,要把質量價值工程作為盈利模式的重要手段。
        對照新時期干部的新要求,馮總列舉了麗雅干部存在的職數多、效率低,年齡大、缺朝氣,有知識、無大師等諸多問題。為適應新工程、技術、管理的新要求,馮總指出,成都麗雅要進一步貫徹龙虎娱乐的干部標準、效益思維,麗雅經營班子在搞新線建設的同時,抓好干部隊伍建設至關重要。現場,馮總語重心長為全體干部深刻解讀龙虎娱乐26型干部標準。從引領篇、修身篇到治企篇、發展篇,引經據典,逐條解讀,深入淺出,振奮人心。
       馮總首先對引領篇“專注深刻、價值發現”作了深刻闡述。他指出,專注深刻是干部的生命線,要求麗雅的干部要專注到一線去,深刻鉆研技術,有深度、有高度,要形成“價值發現”的習慣和風氣。修身篇中,馮總重點強調麗雅干部要理想自強、謙虛求人,要有成本的雄心壯志、質量的雄心壯志、效益的雄心壯志、技術的雄心壯志、出人投地的雄心壯志。要放低干部姿態,對副手,對員工,彰顯一種謙虛的風范。工作中體現同志般的溫暖,相互的信任,工作才不會郁悶,才能挺起脊梁。治企篇中,馮總強調要把“質量推動、精細求美”作為選用干部的重要標準。要選擇任用質量細膩、工作細致、做事周到、細致、細膩的人作為干部。要和一切粗放型作斗爭。他說,成都麗雅干部與“高效結果”型的要求有一定的差距。高效結果,一方面肯干,另一方面還包括執行力要強,快速執行和有智慧的執行。發展篇中,馮總還對數據核算、戰略推進等方面進行了講解。
         最后,馮總特別強調,集團的成功基因和要素,要成為麗雅推動改革、跨越發展、振興圖強的核心力量。

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